İş Mahkemelerinde Artan Davalar Türkiye Genelinde Dikkat Çekiyor
İşveren ve çalışan arasındaki anlaşmazlıkların sayısında gözle görülür bir artış yaşanırken, İş Mahkemeleri’ndeki dava sayıları da rekor seviyelere ulaştı.
Genellikle işten ayrılan çalışanlar ile işveren arasındaki tazminat anlaşmazlıklarının çoğunlukta olduğu davalarda, normal şartlarda istifa eden bir çalışanın tazminat hakkından feragat etmesi gerekmektedir.
Ancak mevzuatta belirli istisnalar bulunmaktadır. İşverenin yasalara aykırı davranışlarda bulunması halinde çalışanların haklı nedenle iş sözleşmesini sonlandırabileceği bilinirken, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin çarpıcı bir kararı dikkatleri üzerine çekti.
ÜCRETİ ÖNCE ALMAYAN, İSTİFA HALİNDE TAZMİNAT HAKKI DOĞABİLECEK
Kanuni düzenlemelere göre, işçilerin yıllık izinlerini kullanmadan önce tatil sürecinde geçirecekleri günler için maaşlarını peşin avans olarak almaları gerekmektedir.
Türkiye’de nadiren uygulanan bu durum, Yargıtay’ın son kararıyla birlikte birçok çalışan için hakkaniyetli bir fesih olanağı sağlayabilir. Yargıtay’ın bu kararı, yıllık izne çıkan bir işçinin tatil öncesi ödeme almaması durumunda sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebileceğine ve kıdem tazminatından tam olarak yararlanabileceğine hükmetti.
